人材不足や若手の層を厚くするため、高卒採用の需要が増えています

「なかなか人材を確保出来ず、人手不足が続いている…」「若い人材を確保したい」とお悩みのサロンでは現在、高校生採用の需要が増えてきています。その背景として人材不足や若手人材の層を厚くしたいという思いがあります。
高校生採用には決まったルールがありますがメリットもたくさん。現在採用にお困りでしたら、ぜひ高校生採用を検討してみてはいかがでしょうか。

高校生採用のメリット

【Merit 1】　低コスト・短時間で採用活動ができる

学校推薦での応募なので、広告費や人件費などが抑えられ、その分を奨学金や福利厚生に回すことも可能。

【Merit 2】　サロンに合った人材を育成

吸収力に優れ覚えが早いフレッシュな人材は若いうちから活躍できるので、長期的な戦力となる。

【Merit 3】　内定辞退率が低く入社意識が高い

高校生の応募は原則１社のみ。応募する企業を吟味するので内定辞退率が低い傾向。

どうやって採用するの？

高校生採用はハローワークへの申請が必要になります。以下が採用までの流れです。

  • 申請▸
  • 求人活動▸
  • 応募受付▸
  • 選考▸
  • 内定

高卒採用には東京ベイカレッジ通信課程がおすすめ

  • スクーリング(対面授業)は
    月1～３回

    一般的な長期講習での通信制では人手不足になりがち… 毎月に分散された登校の通学スタイルはサロン営業に支障が出にくい

  • リーズナブルな
    学費

    ３年間で￥632,000（１年あたり約21万円）※教材費別途

  • 国家試験合格率
    94.7％

    少人数制で手厚い指導だから高い合格率をキープ

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